О негативных последствиях выплаты заработной платы в "конвертах"
О негативных последствиях выплаты заработной платы в «конвертах» Сегодня подавляющая часть экономически активного населения продолжает выступать в роли наемных работников, для которых заработная плата является, если не единственным, то, безусловно, основным источником дохода. При организации оплаты труда наемных работников ряд предприятий малого и среднего бизнеса, а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица применяют схему выплаты заработной платы «в конвертах», когда официально в трудовом договоре с работником заработная плата устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда. По устной же договоренности, как правило, по неофициальной ведомости, заработная плата выплачивается в значительно больших размерах. Правовое регулирование трудовых отношений, т.е. отношений наемных работников и работодателей, основанных на трудовом договоре, характеризуется сегодня тем, что государство в качестве основной задачи определяет создание необходимых правовых условий для достижения баланса интересов работников и работодателей. Поэтому, сегодня для обеспечения этого баланса, с одной стороны, работодателям предоставлено право самостоятельно решать вопросы организации оплаты труда наемных работников. В качестве гарантии трудовых прав работников, установлена обязанность работодателя обеспечить размер чистой заработной платы, т.е. без учета доплат, надбавок и премий, не меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда и закрепить договоренность о размере заработной платы в трудовом договоре с работником. Кроме того, установлена обязанность работодателя, в том числе и предпринимателя без образования юридического лица, заключить трудовой договор с работником в письменном виде. Работникам только необходимо при подписании трудового договора внимательно изучить его условия и помнить о том, что трудовой договор – это двухстороннее соглашение, условия которого не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде. Выбирая способ оплаты труда работников, работодатель руководствуется индивидуальными мотивами - финансовое положение, особенности организации производства и т.п. Но каждый работодатель для обеспечения большей прибыли стремится к снижению затрат. И вот в этих целях многие работодатели для экономии на налоговых платежах выбирают противоправную схему выплаты заработной платы «в конвертах», сокращая тем самым размер налогов и страховых взносов. Выплата заработной платы «в конвертах» имеет негативные последствия как для сторон трудовых отношений, работников и работодателей, так и для государства. Для государства - это недополучение налогов в бюджеты соответствующих уровней, для работодателей - в случае обнаружения факта выплаты заработной платы «в конвертах», соответствующие санкции со стороны правоохранительных и налоговых органов. Но самые негативные последствия имеет такая схема выплаты заработной платы для наемных работников. Сейчас в связи с пенсионной реформой размер пенсии напрямую зависит от страховых взносов, которые уплачивает работодатель с официальной заработной платы работника в виде страховых взносов. В новой пенсионной модели отработанные годы учитываются по иному принципу, чем в старой: на личном счете гражданина отражается только полностью оплаченный, покрытый страховыми платежами год. Неоплаченные годы не учитываются. Поэтому в новом законодательстве говорится не о годах стажа, а о страховых годах. Уже в прошлом году многие работники, получив сведения из пенсионного фонда о том, сколько денег перечислено на их счета, узнали, что это или «копеечные» суммы или ноль. Работники, за которых работодатели либо не перечисляют страховые платежи в пенсионный фонд либо перечисляют их в минимальных размерах с официальной заработной платы впоследствии могут рассчитывать только на социальную пенсию или минимальную трудовую. Примерно такая же ситуация и с пособиями по нетрудоспособности, беременности и родам, по безработице, единовременными и ежемесячными страховыми выплатами при несчастном случае на производстве или профзаболевании. Размер этих пособий также напрямую зависит от суммы платежа, уплаченного работодателем с официальной заработной платы работника. Поэтому, сегодня каждый работник, соглашаясь на получение части заработной платы неофициально, сверх установленного в трудовом договоре размера должен помнить о вышеназванных негативных последствиях такой выплаты. Любой работник в целях защиты своих трудовых прав в этой ситуации может обратиться: -в налоговую службу, которая применит соответствующие санкции к работодателю за нарушение налогового законодательства; -в Государственную инспекцию труда, которая обяжет работодателя привести условия трудового договора с работником в части размера оплаты труда в соответствие с фактическими; -в суд. Информацию о хозяйствующих субъектах, применяющих схемы выплаты заработной платы в «конвертах», использующих труд наёмных работников без оформления трудовых отношений можно сообщать по телефонам: 5-10-10 – межрайонная ИФНС №2 России по Костромской области (г. Солигалич) 5-13-52 – администрация Солигаличского муниципального района главный специалист правового отдела Больсунова Лариса Николаевна (49437) 2-21-23 - межрайонная ИФНС №2 России по Костромской области (г.Галич) (49437) 3-72-04 - межрайонная ИФНС №2 России по Костромской области (г.Галич)