Негативные последствия зарплаты «в конвертах»
В настоящее время во многих организациях в целях минимизации налоговой нагрузки сохраняется тенденция применения выплаты заработной платы «в конвертах», когда официально работнику устанавливается размер заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда, а по устной договоренности, как правило, по неофициальной ведомости выплачивается заработная плата значительно большего размера. Названная схема выплаты заработной платы является классической «черной схемой» выплаты заработной платы с применением противоправной минимизации доходов. Сейчас эта схема применяется в основном организациями малого и среднего бизнеса, а также предпринимателями без образования юридического лица, работающими с неучтенными денежными средствами. Применение названной схемы выплаты заработной платы возможно, в связи с тем, что действующим законодательством предоставлено право организациям внебюджетной сферы самостоятельно устанавливать размеры тарифных ставок (окладов) работников. При этом единственной государственной гарантией для работников остается, устанавливаемый федеральным законом, минимальный размер оплаты труда, ниже которого в соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) и Трудовым кодексом РФ (ст.133) не может устанавливаться заработная плата работника при полностью отработанном месяце. Выплата заработной платы «в конвертах» имеет негативные последствия как для сторон трудовых отношений, работников и работодателей, так и для государства. Для государства - это недополучение налогов в бюджеты соответствующих уровней, для работодателей - в случае обнаружения факта выплаты заработной платы «в конвертах», соответствующие санкции со стороны правоохранительных и налоговых органов. Но самые негативные последствия имеет такая схема выплаты заработной платы для наемных работников - низкий размер пенсии по старости, пособия по нетрудоспособности, беременности и родам, по безработице, единовременными и ежемесячными страховыми выплатами при несчастном случае на производстве или профзаболевании. Размер этих пособий также напрямую зависит от суммы платежа, уплаченного работодателем с официальной заработной платы работника, Еще один негативный момент для работника названной схемы выплаты заработной платы заключается в трудности оформления кредитов и ссуд, где также требуется официальная справка о размере заработной платы. Выбирая способ оплаты труда работников, работодатель руководствуется индивидуальными мотивами - финансовое положение, особенности организации производства и т.п. Но каждый работодатель для обеспечения большей прибыли стремиться к снижению затрат. И вот в этих целях многие работодатели для экономии на налоговых платежах выбирают противоправную схему выплаты заработной платы « в конвертах», сокращая тем самым размер единого социального налога. Поэтому, сегодня каждый работник, соглашаясь на получение части заработной платы неофициально, сверх установленного в трудовом договоре размера должен помнить о вышеназванных негативных последствиях такой выплаты. Любой работник в целях защиты своих трудовых прав в этой ситуации может обратиться: - в налоговую службу, которая применит соответствующие санкции к работодателю за нарушение налогового законодательства; - в Государственную инспекцию труда, которая обяжет работодателя привести условия трудового договора с работником в части размера оплаты труда в соответствие с фактическими; - в суд.